Les pratiques acceptées font l'objet de normes de formation reconnues (réglementaires ou universitaires) et sont souvent intégrées dans l'écosystème de santé. Elles ne comportent pas de risques ou de dérives dès lors où elles sont proposées par des praticiens dûment formés et diplômés. Pour être "adaptées", les pratiques "acceptées" doivent être dispensées dans le respect d'un ensemble de principes étiques accessibles dans le rapport A-MCA 2022 (ici)
Cette fiche d’information n’a pas de visée thérapeutique. Les pratiques s’inscrivent dans le champ du bien-être et ne peuvent pas guérir. Tout praticien est tenu de vous orienter vers un médecin lorsque les symptômes nécessitent un diagnostic ou lorsque le motif de consultation dépasse son champ de compétences. Attention, une même pratique peut-être acceptée, tolérée, rejetée selon un ensemble de critères définis dans le rapport AMCA 2022. Autrement dit, quelle que soit la pratique, il est recommandé de rester vigilant devant tout comportement ou discours inadapté.
Plus concrètement, Enéal agit pour favoriser l’ouverture des établissements médico-sociaux sur leur environnement, afin de leur permettre de devenir des centres de ressources et de références pour les MCA et les soins non-médicamenteux, d’identifier des praticiens reconnus pouvant intervenir auprès des résidents ainsi que du personnel, et d’encourager les bonnes pratiques tout en évitant d’éventuelles dérives des MCA. Pour ce faire, Enéal et l’A-MCA propose une cartographie des pratiques de MCA et de ses acteurs ayant fait leurs preuves et étant reconnus. Il s’agit d’une démarche de valorisation des initiatives autour de ces pratiques en faveur du care.
Ce partenariat s’est déployé en plusieurs actions :
Pour Enéal, il s’agit aussi de valoriser l’existant en matière de MCA et d’explorer les perceptions, les attentes et les besoins des établissements dans le domaine, du point de vue des salariés, des résidents et des familles. Cette approche s’inscrit dans la démarche Qualité de vie au travail (QVT) menée par Enéal, ce travail effectué pour les résidents bénéficiant aussi aux salariés des établissements.
Les gestionnaires intéressés pour une acculturation aux MCA peuvent désormais contacter l’A-MCA et bénéficier d’un accompagnement sur l’encadrement des pratiques ou encore obtenir des renseignements sur les formations dans le domaine.
Pratiques conventionnelles à visées de soins, rassemblant des méthodes validées par la Haute Autorité de Santé.
Cette fiche d’information n’a pas de visée thérapeutique. Les pratiques s’inscrivent dans le champ du bien-être et ne peuvent pas guérir. Tout praticien est tenu de vous orienter vers un médecin lorsque les symptômes nécessitent un diagnostic ou lorsque le motif de consultation dépasse son champ de compétences. Quelle que soit la pratique, il est recommandé de rester vigilant devant tout comportement ou discours inadapté.
Plus concrètement, Enéal agit pour favoriser l’ouverture des établissements médico-sociaux sur leur environnement, afin de leur permettre de devenir des centres de ressources et de références pour les MCA et les soins non-médicamenteux, d’identifier des praticiens reconnus pouvant intervenir auprès des résidents ainsi que du personnel, et d’encourager les bonnes pratiques tout en évitant d’éventuelles dérives des MCA. Pour ce faire, Enéal et l’A-MCA propose une cartographie des pratiques de MCA et de ses acteurs ayant fait leurs preuves et étant reconnus. Il s’agit d’une démarche de valorisation des initiatives autour de ces pratiques en faveur du care.
Ce partenariat s’est déployé en plusieurs actions :
Pour Enéal, il s’agit aussi de valoriser l’existant en matière de MCA et d’explorer les perceptions, les attentes et les besoins des établissements dans le domaine, du point de vue des salariés, des résidents et des familles. Cette approche s’inscrit dans la démarche Qualité de vie au travail (QVT) menée par Enéal, ce travail effectué pour les résidents bénéficiant aussi aux salariés des établissements.
Les gestionnaires intéressés pour une acculturation aux MCA peuvent désormais contacter l’A-MCA et bénéficier d’un accompagnement sur l’encadrement des pratiques ou encore obtenir des renseignements sur les formations dans le domaine.
Pratiques conventionnelles à visées de soins, rassemblant des méthodes validées par la Haute Autorité de Santé.
Cette fiche d’information n’a pas de visée thérapeutique. Les pratiques s’inscrivent dans le champ du bien-être et ne peuvent pas guérir. Tout praticien est tenu de vous orienter vers un médecin lorsque les symptômes nécessitent un diagnostic ou lorsque le motif de consultation dépasse son champ de compétences. Quelle que soit la pratique, il est recommandé de rester vigilant devant tout comportement ou discours inadapté.
Plus concrètement, Enéal agit pour favoriser l’ouverture des établissements médico-sociaux sur leur environnement, afin de leur permettre de devenir des centres de ressources et de références pour les MCA et les soins non-médicamenteux, d’identifier des praticiens reconnus pouvant intervenir auprès des résidents ainsi que du personnel, et d’encourager les bonnes pratiques tout en évitant d’éventuelles dérives des MCA. Pour ce faire, Enéal et l’A-MCA propose une cartographie des pratiques de MCA et de ses acteurs ayant fait leurs preuves et étant reconnus. Il s’agit d’une démarche de valorisation des initiatives autour de ces pratiques en faveur du care.
Ce partenariat s’est déployé en plusieurs actions :
Pour Enéal, il s’agit aussi de valoriser l’existant en matière de MCA et d’explorer les perceptions, les attentes et les besoins des établissements dans le domaine, du point de vue des salariés, des résidents et des familles. Cette approche s’inscrit dans la démarche Qualité de vie au travail (QVT) menée par Enéal, ce travail effectué pour les résidents bénéficiant aussi aux salariés des établissements.
Les gestionnaires intéressés pour une acculturation aux MCA peuvent désormais contacter l’A-MCA et bénéficier d’un accompagnement sur l’encadrement des pratiques ou encore obtenir des renseignements sur les formations dans le domaine.
Les pratiques tolérées ne font l'objet d'aucune norme de formation reconnue (réglementaire ou universitaire) et sont rarement intégrées dans l'écosystème de santé, sauf exception (ex. soutien spirituel en soins palliatifs). Elles ne sont pas dangereuses dès lors où elles sont proposées en complément des soins officiels par des praticiens suffisamment formés et compétents. Cependant, elles comportent des risques potentiels et des dérives involontaires du fait de l'absence de formations officielles. Pour ne pas présenter de risques, elles doivent être doivent être dispensées dans le respect d'un ensemble de principes éthiques accessibles dans le rapport A-MCA 2022 (ici).
Cette fiche d’information n’a pas de visée thérapeutique. Les pratiques s’inscrivent dans le champ du bien-être et ne peuvent pas guérir. Tout praticien est tenu de vous orienter vers un médecin lorsque les symptômes nécessitent un diagnostic ou lorsque le motif de consultation dépasse son champ de compétences. Attention, une même pratique peut-être acceptée, tolérée ou rejetée selon un ensemble de critères définis dans le rapport A-MCA 2022. Autrement dit, quelle que soit la pratique, il est recommandé de rester vigilant devant tout comportement ou discours inadapté.
Plus concrètement, Enéal agit pour favoriser l’ouverture des établissements médico-sociaux sur leur environnement, afin de leur permettre de devenir des centres de ressources et de références pour les MCA et les soins non-médicamenteux, d’identifier des praticiens reconnus pouvant intervenir auprès des résidents ainsi que du personnel, et d’encourager les bonnes pratiques tout en évitant d’éventuelles dérives des MCA. Pour ce faire, Enéal et l’A-MCA propose une cartographie des pratiques de MCA et de ses acteurs ayant fait leurs preuves et étant reconnus. Il s’agit d’une démarche de valorisation des initiatives autour de ces pratiques en faveur du care.
Ce partenariat s’est déployé en plusieurs actions :
Pour Enéal, il s’agit aussi de valoriser l’existant en matière de MCA et d’explorer les perceptions, les attentes et les besoins des établissements dans le domaine, du point de vue des salariés, des résidents et des familles. Cette approche s’inscrit dans la démarche Qualité de vie au travail (QVT) menée par Enéal, ce travail effectué pour les résidents bénéficiant aussi aux salariés des établissements.
Les gestionnaires intéressés pour une acculturation aux MCA peuvent désormais contacter l’A-MCA et bénéficier d’un accompagnement sur l’encadrement des pratiques ou encore obtenir des renseignements sur les formations dans le domaine.
Pratiques ne détenant pas de cadre, rarement intégrées et dont la formation n'est pas reconnue.
Plus concrètement, Enéal agit pour favoriser l’ouverture des établissements médico-sociaux sur leur environnement, afin de leur permettre de devenir des centres de ressources et de références pour les MCA et les soins non-médicamenteux, d’identifier des praticiens reconnus pouvant intervenir auprès des résidents ainsi que du personnel, et d’encourager les bonnes pratiques tout en évitant d’éventuelles dérives des MCA. Pour ce faire, Enéal et l’A-MCA propose une cartographie des pratiques de MCA et de ses acteurs ayant fait leurs preuves et étant reconnus. Il s’agit d’une démarche de valorisation des initiatives autour de ces pratiques en faveur du care.
Ce partenariat s’est déployé en plusieurs actions :
Pour Enéal, il s’agit aussi de valoriser l’existant en matière de MCA et d’explorer les perceptions, les attentes et les besoins des établissements dans le domaine, du point de vue des salariés, des résidents et des familles. Cette approche s’inscrit dans la démarche Qualité de vie au travail (QVT) menée par Enéal, ce travail effectué pour les résidents bénéficiant aussi aux salariés des établissements.
Les gestionnaires intéressés pour une acculturation aux MCA peuvent désormais contacter l’A-MCA et bénéficier d’un accompagnement sur l’encadrement des pratiques ou encore obtenir des renseignements sur les formations dans le domaine.
L’A-MCA et Enéal, la foncière médico-sociale du Groupe Action Logement, ont signé en février 2021, une convention de partenariat de trois ans afin de permettre aux établissements rattachés à la foncière, de disposer d’un accompagnement dans le cadre d’un retour aux MCA.
L’A-MCA et Enéal ont convenu d’une démarche partenariale novatrice visant à favoriser l'accès aux dernières innovations en matière de santé et de care, à ses gestionnaires. C’est une façon pour la foncière, qui se consacre à l’acquisition et à la réhabilitation d’établissements médico-sociaux accueillant des personnes âgées autonomes ou dépendantes, en situation de handicap ou non, de compléter son offre de services. L’objectif est de permettre aux gestionnaires des établissements d'accéder à un ensemble de ressources, conseils et formations au sujet des MCA. C’est dans le cadre d’un contrat partenarial d’objectifs partagés (POP) que la foncière leur propose un volet « offre optionnelle », intégrant leur accompagnement par l’A-MCA.
Plus concrètement, Enéal agit pour favoriser l’ouverture des établissements médico-sociaux sur leur environnement, afin de leur permettre de devenir des centres de ressources et de références pour les MCA et les soins non-médicamenteux, d’identifier des praticiens reconnus pouvant intervenir auprès des résidents ainsi que du personnel, et d’encourager les bonnes pratiques tout en évitant d’éventuelles dérives des MCA. Pour ce faire, Enéal et l’A-MCA propose une cartographie des pratiques de MCA et de ses acteurs ayant fait leurs preuves et étant reconnus. Il s’agit d’une démarche de valorisation des initiatives autour de ces pratiques en faveur du care.
Ce partenariat s’est déployé en plusieurs actions :
Pour Enéal, il s’agit aussi de valoriser l’existant en matière de MCA et d’explorer les perceptions, les attentes et les besoins des établissements dans le domaine, du point de vue des salariés, des résidents et des familles. Cette approche s’inscrit dans la démarche Qualité de vie au travail (QVT) menée par Enéal, ce travail effectué pour les résidents bénéficiant aussi aux salariés des établissements.
Les gestionnaires intéressés pour une acculturation aux MCA peuvent désormais contacter l’A-MCA et bénéficier d’un accompagnement sur l’encadrement des pratiques ou encore obtenir des renseignements sur les formations dans le domaine.
